佳木斯市人社局以基层劳动保障服务组织为平台推动劳动人事争议调解工作

2017年05月17日 09时05分23秒 佳木斯市人力资源和社会保障网

 按照全省劳动人事争议调解仲裁工作会议关于落实国家8部委《关于加强专业性劳动争议调解工作的意见》精神,加强基层调解组织建设的工作要求,佳木斯市人社局于今年5月制发了《关于加强在基层劳动保障服务组织开展劳动人事争议调解工作的实施方案》(佳人社发[2017]77号)。《方案》注重发挥基层劳动保障服务组织功能,突出基层劳动保障服务组织在矛盾纠纷多元化解机制中的前端性、基础性作用,为最大限度地将劳动人事争议化解在基层、化解在萌芽,构建和谐稳定的劳动关系提供了保障。一是明确了目标任务和工作原则。《方案》提出通过协商、调解的方式将矛盾化解在基层,畅通救济渠道,加强调裁和裁审衔接,引导争议双方通过法律渠道维护权益。同时,《方案》还提出开展调解工作要坚持预防为主、依法处理和快捷高效的原则。二是在基层劳动保障服务组织加载调解功能。《方案》明确了劳动保障服务组织的范围,规定在乡镇(街道)劳动就业社会保障服务中心和社区劳动就业社会保障服务站增加劳动人事争议调解功能,负责辖区内劳动人事争议的受理工作。三是明确争议处理工作程序。《方案》从案件的咨询接待、案件的调解、案件的处置三个方面进行了明确,明晰了基层劳动保障服务组织、县(区)人社部门、市人社部门在争议调解过程中承担的工作任务,同时,统一了调解申请书、调解笔录、调解协议书及调解工作台帐的样式。四是规范工作标准。《方案》从加强调解组织基础建设、提升调解工作服务水平、主动开展预防调解工作三个方面提出了明确要求,为推动全市范围内基层劳动保障服务组织开展劳动人事争议调解工作的规范化奠定了基础。

附件:关于印发《关于加强在基层劳动保障服务组织开展劳动争议调解组织工作的实施方案》的通知.zip


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